شاید اگه کمی دقت کنین بتونین راحت سیستم‌های استخدام و جذب نیروی سنتی و مشابهی رو در هر نهاد، ارگان، اداره، سازمان، شرکت یا کارخونه‌ای ببینین که از سال‌های دور تقریبا سعی شده به یه شکل جلو بیاد. ولی از طرف دیگه خیلی‌ها هم سعی کردن به روز پیش برن و تلاش کنن که استخدام نیروی جدید به شکلی کاملا جدید و کارامد انجام بشه تا بتونن سریعتر به اهدافشون برسن.
مدیریت منابع انسانی شاید چند سالیه که حسابی جا افتاده و اکثر ارگان‌ها و شرکت‌های دولتی، نیمه دولتی و خصوصی سعی میکنن از یک مدیر منابع انسانی با سیستم درست استفاده کنن. البته مدیریت منابع انسانی هنوز هم به شکل کامل کامل شاید فقط تو چند تا کمپانی بزرگ دنیا مثل گوگل یا بوئینگ اجرا میشه و بقیه یشتر تلاش میکنن بخش‌هایی از اون رو رعایت کنن.
در کل یه مدیر منابع انسانی ۹ تا وظیفه مهم و اصلی داره که یه دونه از اونها مدیریت نیروی انسانی و دیگری گزینش و استخدامه. تو مدیریت نیروی انسانی مهمترین وظیفه اینه که شما بدونین چه نیرویی با چه مشخصات و ویژگی‌هایی تو چه مشاغلی و از همه مهمتر تو چه زمانی نیاز دارین.
و تو قسمت گزینش و استخدام شما از بین افرادی که تو مرحله کارمندیابی به شکل بالقوه با توجه به شرایط مراجعه کردن بهترین گزینه‌ها رو با روش‌های مختلف جذب نیرو استخدام میکنین و از این به بعد این افراد جزو نیروهای سازمان یا شرکت شما خواهند بود.
پس یکی از مهمترین آیتم‌ها زمان و فصل استخدام نیروئه. ارگان‌ها و نهادهای دولتی البته با محدودیت‌هایی روبرو هستن. به عنوان مثال ممکن افراد زیادی به دلایل مختلف بازنشستگی، از کار افتادگی، جابجایی و ارتقا، فوت یا هر دلیل دیگری از شغل فعلی خود جدا بشن که در این حالت نیاز به جایگزین کردن این افراد وجود داره. در مشاغل و شرکت‌های خصوصی هم شرایط مشابهی وجود داره و حتی ممکنه با تعریف محصول یا شغل جدید و یا راه‌اندازی خط تولید بیشتر نیاز به جذب نیروهای مختلف باشه.
با توجه به اینکه در حال حاضر تقریبا نیروهای استخدامی خیلی کم به شکل رسمی جذب میشن و بشتر به شکل قرارداد کار معین، شرکتی، حجمی یا پیمانی هستن، زمان و فصل استخدام بیش از پیش اهمیت پیدا میکنه. بنابراین باید خوب بررسی و برنامه‌ریزی بشه که در بهترین فصل استخدام صورت بگیره.
تجربه نشون داده که معمولا سه مقطع زمانی در سال ترافیک استخدامهای شرکت‌ها بیشتر میشه و با توجه به برنامه‌هاشون سعی میکنن نیرو و کارمند خودشون رو جذب کنن. دو مقطع این زمان تقریبا تو اکثر مشاغل یکسانه و بیشترین آمار جذب رو داره. و یه مقطع نسبت به دو مقطع دیگه اهمیت کمتری داره ولی بی اهمیت هم نیست.
الان که دیگه میشه گفت فروردین و روزهای تعطیلات سپری شده و آغاز یکسال شمسی و سال کاری به شمار میره بهترین زمان شروع جذب نیرو و فصل استخدامه. پس یکی از زمان‌های مهم اردیبهشته که برای انتخاب این زمان میشه به دلایل زیادی اشاره کرد:
– آغاز سال کاری جدید
– بستن قرارداد به صورت یکسال کامل
– مشخص شدن نرخ تورم و افزایش قیمت‌ها
– مشخص شدن بودجه سال جدید و تصمیمات دولتی
– مشخص شدن ردیف‌های بودجه‌ای، سود بانکی و تدابیر جدید دولت
– برنامه‌ریزی‌های جدید شرکت برای سال پیش رو
– مشخص شدن نیازهای شرکت در جذب نیرو
– با توجه به اینکه در ابتدای سال قرار داریم میشه به خوبی نیروهای جدید رو محک زد تا در صورت لزوم بلافاصله از نیروهای رزرو جایگزین بشن
– و …
پس با شروع هر سال میشه پیش‌بینی کرد که تو بهترین فصل استخدام قرار داریم و شرکت‌های مختلف میتونن با آگهی یا روش‌های دیگر جذب نیرو به دنبال افرادی باشن که بهترین شرایط رو دارن برای استخدام.
زمان دوم مهر ماهه که به عنوان آغاز شش ماهه دوم سال حساب میشه. انتخاب این زمان هم با توجه به اینکه شروع فصل کار در نیمسال دوم هست و تازه خیلی‌ها یه جورایی با توجه به تعطیلات دانشگاه‌ها، مدارس یا مراکز آموزشی از فصل تابستون و تعطیلات در اومدن، میشه گفت یه شروعیه واسه نیمی از سال که به پایان سال هم منتهی میشه.
یکی دیگه از دلایل انتخاب مهر به عنوان فصل استخدام واسه زمانیه که شما کار فصلی دارین و در نتیجه تو این ایام تشخیص داده میشه که باید نیرو اضافه بشه. یا از طرف دیگه شما می‌خواین پایان سال رو که بهترین زمان تولید و عرضه محصول تو بازار یا خوبه رو از دست ندین و به همین دلیل شرکت تو این مقطع زمانی تو مشاغل مختلف نیاز به اضافه کردن نیرو داره.
یه دلیل دیگه واسه وقتیه که کارها چون قراردادیه شما برای نیمه دوم سال به صورت ۶ ماهه یا دو ۲ قرارداد سه ماهه وارد عمل میشین. البته خیلی‌های برای اینکه زمان از دست نره از همون شهریور ماه فصل استخدام خودشون رو شروع میکنن تا با آغاز مهرماه نیز کارشون به شکل جدی شروع بشه.
اما همونطوری که گفتیم یه زمان دیگه هم وجود داره که برای خیلی از شرکت‌ها و مشاغل آزاد مهمه و اون ابتدای فصل تابستونه. علت این انتخاب بیشتر به این دلیله که خیلی‌های صبر میکنن تا سه ماهه اول سال کاملا شرایط کاری و بازار مشخص بشه و به نوعی بازار از خواب خودش بیدار بشه. تو این موقع تصمیم می‌گیرن با شروع فصل تابستون که به یه نوعی ایام فراغت هست فصل استخدام خودشون رو شروع کنن.
بنابراین این زمان هم چون هنوز ۹ ماه از سال باقی مونده و یکی از بهترین زمان‌ها برای کار جدیه میتونه یه موقع مناسب برای استخدام و جذب نیرو باشه. البته همه میدونن ممکنه فرایند کارمندیابی خیلی زمان‌بر و سخت باشه. با توجه به اینکه معمولا روش‌های زیادی برای جذب نیرو وجود نداره.
برخی ترجیح میدن که به سراغ نشریات و نشریات محلی برن که باید بدونن با اینکه این سیستم خوبه ولی خیلی‌ها دنبال مطالعه یا نشریه نمیرن و مهمتر اینکه موندگاری نشریات کاغذی زیاد نیست. یه عده دیگه تصمیم می‌گیرن خودشون دست به کار بشن و هر طور که میتونن از کانال‌های مختلفشون آگهی استخدام رو بزنن. بعضی‌ها شاید به فکر آگهی تلویزیونی باشن که خیلی گرونه.
اما الان دیگه هر کی با یه گوشی، تبلت یا لپ‌تاپی که داره چند ساعتی رو تو روز داره وب‌گردی میکنه و بهترین مکان میتونه جاهایی باشه که برای شغل پیدا کردن و کارمندیابی مرجع هستن. حالا علت این مرجع بودن چیه؟ اینه که ذات و ماهیت این سایت‌ها مثل سایت شیپور نیازمندی‌های آنلاین کامله که تو تمامی زمینه‌ها فعاله و با توجه به بازدید بالایی که دارن هر کسی خیلی راحت میتونه آگهی استخدام رو ببینه.
نکته مهم دوم این که سایت شیپور برای سراسر ایرانه پس هر شرکتی که نیاز به استخدام داره یه آگهی رایگان تو سایت شیپور ثبت کنه، فرقی نمیکنه که کجاست هر کی تو اون مکان نیاز داره به اون شغل میتونه راحت آگهی رو ببینه و اگه توضیحات و مشخصات توی آگهی به دردش بخوره به امید خدا میره و مشغول به کار میشه.
منبع:
https://blog.sheypoor.com/modern-ways-to-hire-and-hire/
برنامه ریزی مسیر شغلی فرایندی است که توسط یک کارمند استفاده میشود تا دوره‌ای را در سازمان برای مسیر پیشرفت شغلی خود برگزیند. این برنامه‌ریزی شامل شناختن دانش، مهارت، ویژگی‌های فردی و تجربه‌ای برای یک کارمند است تا بتواند به شکل سازمانی یا از طریق ارتقاهای مختلف به پیشرفت برسد.
انتخاب شغل گاهی به یک تصمیم دشوار بدل میشود. چه فارغ‌التحصیلان دانشگاه و چه حرفه‌ای‌های باتجربه، برای پیدا کردن مسیر شغلیِ درست که برای‌شان رضایت و لذت به دنبال داشته باشد از راهنمایی مشاوران شغلی استفاده می‌کنند. شما احتمالا میدانید که در چه کاری استعداد دارید و به چه کاری علاقه‌مندید، ولی آیا میدانید چطور باید دنبال شغلی بگردید که از هر دو نظر برای شما مناسب باشد؟ مقاله زیر را بخوانید تا ببینید چطور بهترین شغل ممکن را انتخاب کنید.
در هر جامعه‌ای داشتن شغل و انتخاب مسیر شغلی مناسب از مهمترین دغدغه‌های جوانان و مسئولین آن جامعه است.تاثیری که شغل بر زندگی امروز و آینده جوانان و درنتیجه پیشرفت یک جامعه وارد می‌کند گواه از اهمیت آن است. برای اطلاع از نکات مهم مرتبط با شغل و مسیر شغلی، همراه ما باشید.همان گونه که میدانید یکی از مهمترین موضوعاتی که در جوامع بشری وجود دارد، جوانان و مسئله شغل آنان است. چرا که برای داشتن یک جامعه پیشرفته، شاد، باانگیزه و سالم اشتغال بویژه برای جوانان بسیار مهم و ضروری است.
منبع :
https://karhub.org/blog/how-to-plan-a-targeted-career-path/
https://www.chetor.com/15131-%DA%86%D8%B7%D9%88%D8%B1-%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%B4%D8%BA%D9%84-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D8%A8-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85/
https://blog.sheypoor.com/what-you-need-to-know-about-the-job-and-career-path/
اگر شما هم بدنبال پیدا کردن نگهبان برای محل کار یا ست خود هستید، باید متوجه شده باشید چه کار سختی است، زیرا پیدا کردن فردی کاملا قابل اعتماد که امنیت جان و مال شما را تامین کند کار دشوار و بسیار مهمی است. در این مقاله درباره راه‌های استخدام و اینکه طی مصاحبه با او باید چه نکاتی را در نظر بگیریم صحبت می‌کنیم، سپس به این مسئله خواهیم پرداخت که افراد با چه تیپ شخصیتی و مهارتهایی برای این کار مناسب خواهند بود.
بعد از خواندن موارد زیر و اعمال آنها در تصمیم‌گیریتان قادر خواهید بود تا بهترین انتخاب ممکن را داشته باشید.
از چه طریقی می‌توانید برای استخدام نگهبان اقدام کنید؟
امروزه راه‌های زیادی برای استخدام افراد در هر زمینه‌ای وجود دارد. ما سه راه زیر را که در دسترس‌‌تر و سریعتر است را پیشنهاد می‌دهیم:
سرچ آنلاین: امروزه پلتفرم‌های زیادی موجودند که می‌توانید در آنها آگهی استخدام ثبت کنید یا افراد متقاضی کار را پیدا کنید. این پلتفرم‌ها موجب دسترسی شما به افراد زیادی در هر بخشی می‌شوند.
ارتباطات شخصی: شما همچنین می‌توانید از افراد نزدیک خود، فردی مورد اعتماد و شایسته را برای این شغل بیابید یا از همسایه‌ها و آشنایان خود بخواهید فردی مورد اعتماد را به شما معرفی کنند.
آژانس‌هایی که خدمات گارد امنیتی ارائه می‌دهند: می‌توانید با چنین آژانس‌های تماس بگیرید سپس درخواست و نیازهایتان را دقیق توضیح دهید تا فردی متناسب با کار شما و آموزش دیده را در کمترین زمان ممکن پیدا کنید.
چه مدارکی باید از فرد متقاضی شغل نگهبانی بخواهیم و چه نکاتی را باید در نظر بگیریم؟
در نظر گرفتن موارد زیر اعتبار انتخاب ما را بالا می‌برد و به ما در گرفتن تصمیمی درست، کمک شایانی می‌کند:
از فرد متقاضی حتما درخواست گواهی عدم سوپیشینه کنید. ممکن است شخص از ارائه گواهی با دلایلی مانند هزینه زیاد، از ارائه آن تفره برود اما هیچ عذری را پذیرا نباشید زیرا که بحث امنیت شما در میان است.
فرد باید گواهی عدم اعتیاد از آزمایشگاهی معتبر را ارئه دهد.
برای شخص متقاضی یا آژانسی که چنین خدماتی را ارائه می‌دهد، علت نیاز به یک یا گروهی نگهبان را توضیح دهید. ممکن است نیاز داشته باشید افراد مسلحی را استخدام کنید یا مهارت‌های خاصی مد نظرتان باشد. با توضیحات کامل و بسط دقیق نیازهایتان به معرفی فردی مناسب برای کارتان کمک خواهی کرد.
سوالات اساسی و مهم را بپرسید. سوالات شما باید مسائلی مانند سن، تجارب و مسیر کاری فرد را حتما در‌برگیرد تا ببنید آیا عملکرد فرد مطابق نیازهای شماست یا نه؟
برای تصمیم‌گیری به خودتان زمان دهید و از گرفتن تصمیم‌های عجولانه بر حذر باشید. یادآوری کنیم که تصمیم اشتباه و انتخاب فرد نامناسب امنیت شما را به خطر خواهد انداخت.
مهارت‌های مهم برای استخدام شدن به عنوان نگهبان
این جمله را زیاد شنیده‌ایم که “هر کس برای کاری ساخته شده”. برای استخدام شدن به عنوان نگهبان هم، شخص مورد نظر باید یک سری مهارت‌ها داشته باشد تا بتواند از پس این کار برآید و بخوبی به وظایفش عمل کند. در غیر اینصورت، خود و اطرافیانش را به خطر خواهد انداخت.
گرچه نگهبانان معمولا افرادی جدی و ساکت در جامعه شناخته شده‌اند اما برقراری ارتباط کلامی، بخصوص برای نگهبانان ساختمان‌های مسی بسیار مهم است. تعامل با افراد ساختمان برای برقراری نظم و آرامش، نیازمند مهارت برقراری ارتباط کلامی ویژه‌ای است.
زبان بدن مناسب، یکی از ویژگی‌هاییست که فرد میتواند با آن اقتدار خود را حفظ کند تا بتواند امنیت و آرامش را بخوبی در آن محل برقرار کند.
سلامت فیزیکی و روانی فرد یکی از مهمترین ویژگی‌های فرد است که حتما باید در نظر گرفته شود. کار نگهبانی با شیفت‌های متعدد و شرایط بحرانی همراه است و فرد باید بتواند در تمام مدت زمان شیفت هوشیار و آماده باشد.
نگهبان باید بطور مرتب مراقب فعالیت‌های مشکوک باشد. باید آموزش دیده باشند تا با کوچکترین علائم، مشکلات را شناسایی کنند. بنابراین، باید مهارت ویژه‌ای در نظارت بر اوضاع و اتفاقات اطرافشان داشته باشند.
بعضی افراد خواستار گزارش روزانه کتبی درباره امنیت محل ست و کار خود هستند. در چنین شرایطی فرد باید مهارت نوشتاری خوبی برای تهیه گزارش هم داشته باشد.
مهمترین ویژگی که شخص متقاضی شغل نگهبانی باید داشته باشد، توانایی مدیریت بحران است. فرد باید بتواند احساسات خود را کنترل کند و سریعا به شرایط محیط عکس‌العمل مناسب را نشان دهد.
با در نظر گرفتن موارد بالا و صرف وقت کافی برای تصمیم گیری می‌توانید از انتخاب شخص مناسب برای حفاظت از جان و مال خود مطمئن شوید.
منبع :
مربی مهد کودک باید قبل از هر چیزی به کار خود عشق بورزد و آن را با جان و دل انجام دهد. مربی مهد کودک بودن همیشه کار ساده‌ای نیست و در واقع گاهی اوقات چالش برانگیز هم است. مربیانی که عاشق کار خود بوده و احساس می‌کنند که تاثیرگذار هستند، می‌توانند در بچه‌های مهد کودک انگیزه ایجاد کنند.دوست داشتن بچه‌ها برای یک مربی مهد کودک کافی نیست. گرچه بچه‌ها دوست داشتنی هستند، اما گاهی اوقات لجبازی می‌کنند. در این شرایط مربی مهد کودک باید به اندازه‌ی کافی انگیزه داشته باشد تا به موانع پیش رو غلبه کند. اگر تدریس آتش شوق را در دل مربی مهد کودک شعله ور نکند، باید به دنبال شغل دیگری باشد.
دوران قبل از ورود بچه‌ها به مدرسه که به دوران پیش از دبستان شهرت دارد، یکی از طلایی‌ترین دوران‌های زندگی هر فرد است. نحوه برخورد و آموزش در این سن در شکل‌گیری شخصیت آنها و پرورش استعدادهایشان بسیار موثر است.احترام به دانش‌آموزان و خانواده‌های آنها در مهدکودک بسیار مهم است؛ چرا که مهدکودک اولین تعامل والدین و فرزندان با معلم است. مربی باید توجه داشته باشد که کودکان از فرهنگ‌ها و منش‌های مختلفی در کلاس حضور دارند و باید به تفاوت‌های آنها احترام گذاشت.
اگر میخواهید یک مرکز پیش دبستانی راه بیندازید یا اینکه تیمتان را گسترش دهید، استخدام یک مربی که متناسب فرهنگ کاری مرکز شما باشد کار آسانی نخواهد بود.برای مدیر یک مرکز پیش دبستانی داشتن تیم حرفه‌ای، متخصص و کاربلد، متناسب با فرهنگ سازمانی مجموعه از همه چیز مهمتر است. حتی مهمتر از برنامه آموزشی، وعده‌های غذایی و امکانات مجموعه!به همین علت به عنوان یک مدیر مرکز پیش دبستانی باید برای استخدام مربیان مرکزتان وقت زیادی اختصاص دهید تا بتوانید افراد مناسبی را استخدام کنید.
منبع :
https://www.irangan.com/Blog/1942-%D9%88%DB%8C%DA%98%DA%AF%DB%8C%E2%80%8C%D9%87%D8%A7%DB%8C-%DB%8C%DA%A9-%D9%85%D8%B1%D8%A8%DB%8C-%D8%AE%D9%88%D8%A8-%D9%85%D9%87%D8%AF-%DA%A9%D9%88%D8%AF%DA%A9
https://www.yjc.ir/fa/news/7081023/%D8%A7%DA%AF%D8%B1-%D8%AF%D9%88%D8%B3%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%AF-%D9%85%D8%B1%D8%A8%DB%8C-%D9%85%D9%87%D8%AF%DA%A9%D9%88%D8%AF%DA%A9-%D8%B4%D9%88%DB%8C%D8%AF-%D8%A8%D8%AE%D9%88%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF
https://blog.sheypoor.com/hiring-kindergarten-trainer/
معمولا افراد برای داشتن شغل بهتر و داشتن رفاه اجتماعی بیشتر است که تحصیلات خود را بعد از دیپلم ادامه می‌دهند زیرا فرصت پیدا کردن مشاغلی که حقوق سالیانه آنها از متوسط جامعه بیشتر باشد برای افرادی که به تحصیلات خود ادامه نمی‌دهند، طبیعتا کمتر است و هر روز هم از تعداد آنها کاسته میشود.
با این وجود افرادی هستند که به دلایلی مانند هزینه‌های بالای دانشگاه‌ها تمایلی به ادامه درس خواندن ندارند. خوشبختانه هنوز لازم نیست همه برای داشتن یک شغل خوب مدرک کارشناسی بگیرند، بسیاری از مشاغل با حقوق بالا و نرخ رشد فوق العاده وجود دارند که با مدرک فوق دیپلم، پیش دانشگاهی یا مدرک دوره‌های مراکز فنی‌حرفه‌ای هم قابل دسترسی هستند. در این مقاله به بهترین مشاغل فنی که در همه جای دنیا پرطرفدارند می‌پردازیم:
نصاب یا تعمیرکار آسانسور
نصابان و تعمیرکاران تجهیزات آسانسور از موقعیت شغلی خوبی برخوردارند. وظیفه این افراد نصب و نگهداری تجهیزات آسانسور، درها، کابل‌ها، سیستم‌های کنترل، کانال و اتاق آسانسور است.
تحصیلات مورد نیاز: دیپلم دبیرستان و دوره‌های کارآموزی
توسعه دهنده وب
اگر به شغل توسعه دهنده وب علاقمندید، باید در رشته مهندسی کامپیوتر یا علوم کامپیوتر مدرک کارشناسی داشته باشید. با این وجود خیلی از افراد هم به جای چهارسال تحصیل برای کسب مدرک کارشناسی، به چندین سال سابقه و تجربه اندوزی در این رشته بسنده می‌کنند. اگر عاشق کد نوشتن، تست کردن و کشف باگ نرم افزارها هستید، پس این شغل برای شما ساخته شده است.
تحصیلات مورد نیاز: کارشناسی مهندسی کامپیوتر یا علوم کامپیوتر
بهداشت دهان و دندان
وظایف فرد مشغول به این کار شامل تمیز کردن دندان‌ها، حذف پلاک‌های دندان، عکس برداری ایکس ری از دندان‌ها، بررسی بیماری‌های دهان و دندان و مشاوره به افراد برای بهداشت دهانی است. این شغل برای افراد علاقه‌مند به رشته‌های پزشکی بسیار مناسب است.
تحصیلات موردنیاز: کارآموزی
تکنسین برق
تکنسین‌های برق معمولا دوره‌های کارآموزی نسبتا طولانی را می‌گذرانند که ممکن است چند ماه تا چند سال طول بکشد. افراد مشغول به این کار به مدرک معتبر در رشته خود احتیاج دارند. دوره‌های کارآموزی تکنسین برق اگرچه طولانیست اما فرصت‌های شغلی فوق‌العاده‌ای را در اختیار شما قرار خواهد داد. در این کار شما باید بتوانید نقشه ساختمان را بخوانید، تجهیزات برقی را نصب و تعمیر کنید و از تجهیزات برای تست برق ساختمان استفاده کنید.
تحصیلات موردنیاز: دیپلم دبیرستان و کارآموزی
زمین‌شناسی و تکنسین نفت
اگر از سیاه کردن دست و صورت بدتان نمی‌آید و از سر و کله زدن با ریاضیات نمی‌ترسید، این شغل یک فرصت فوق العاده برای شما به حساب می‌آید. در این شغل وظیفه نصب و نگهداری تجهیزات، نمونه گیری، ثبت اطلاعات و گزارش آنها بر عهده شماست. البته در این رشته بعضی از کارفرمایان، متقاضیانی که مدرک کارشناسی دارند را برای استخدام ترجیح می‌دهند. ولی امکان ورود به بازار کار هم با مدرک فوق دیپلم هم برای شما امکان پذیر خواهد بود.
تحصیلات موردنیاز: فوق دیپلم
لوله کش
اگر قصد دارید به عنوان لوله کش کار کنید، باید فردی جزئی نگر باشید و قدرت بدنی بالایی داشته باشید. معمولا برای ورود به این رشته، مدرک فنی حرفه‌ای و تجربه کارآموزی نیاز است.
تحصیلات موردنیاز: دیپلم دبیرستان و مدرک فنی حرفه‌ای
تکنسین تجهیزات گرمایشی و تهویه (HVAC)
وظایف تکنسینی که در این شغل فعالیت می‌کند شامل نصب و تعمیر تجهیزات مربوط به گرمایش، سرمایش و تهویه فضاها است. این رشته معمولا به مدرک فنی حرفه‌ای و داشتن تجربه کارآموزی در محیط‌های واقعی نیازمند است.
تحصیلات موردنیاز: مدرک فنی حرفه‌ای
مشاغل بالا در لیست پردرآمدترین مشاغل رشته‌های فنی حرفه‌ای هستند ولی تنها رشته‌های درآمدزای موجود محسوب نمی‌شوند. به یاد داشته باشید که در هنگام انتخاب مسیر شغلی، علاقه شما به یک رشته مهمترین فاکتور است زیرا که باعث میشود همیشه مشتاق یادگیری و کسب مهارت‌های جدید در حوزه کاریتان باشید و در نهایت منجر به موفقیت شما در آن زمینه شغلی میشود.
منبع :
هرگز هنگام کار با قهوه سازتان و یا هنگام دم کردن قهوه دلتان خواسته است که باریستا شوید.این شغل در واقعیت یک کار سخت و پیچیده است.استفاده از دستگاههای مختلف، دانستن دستورهای مختلف قهوه و هنر زیباتر کردن محصولاتتان این کار را تبدیل به کاری سخت و پیچده کرده است.با تمام سختی کار دیدن کافی شاپهای زیبا، بوی دل انگیز قهوه و کار با همکاران دوست داشتنی به انسان انگیزه می دهد که به سوی این حرفه کشیده شود.با تمام آنچه که ذکر شد شروع کار بسیار دشوار به نظر می آید!اما نگران نباشید با دانستن برخی نکات راحت تر می توانید کار خود را آغاز کنید.
دم کردن یک فنجان قهوه خوش‌طعم کار راحتی نیست و اگر میخواهید یک باریستای کاملا حرفه‌ای و ماهر شوید، باید مشتاق به یادگیری تکنیک‌ها باشید و شخصیت شما توانایی تحمل فشار را داشته باشد. به کمک این راهنما یاد بگیرید که چطور یک باریستای ماهر شوید.
یک عصر پاییزی، در کافه مشغول به کار هستید که یک مشتری با حالتی کلافه و عصبی در حالیکه به سمت در خروجی می‌رود زیر لب از طعم قهوه گلایه می‌کند. تا به خودتان بیایید و در مورد واکنشتان تصمیم بگیرید او رفته و شما اکنون یک مشتری ناراضی دارید. این مشتری ناراضی از طریق شبکه‌های اجتماعی از تجربه ناخوشایندش صحبت می‌کند و شما چندین مشتری دیگر را از دست می‌دهید. قهوه‌اش را خودتان آماده کرده‌اید و این ناراحتیتان را چند برابر می‌کند. اگر این ماجرا را فراموش نکرده‌اید و به دنبال راه حل هستید تا دیگر این اتفاق تکرار نشود، جای درستی هستید. ما شغل باریستا را معرفی می‌کنیم و به بیان ویژگی‌ها و فاکتورهای یک باریستای حرفه‌ای می‌پردازیم.
منبع :
https://tearink.com/blog/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A8%D8%AF%D9%88%D9%86-%D8%AA%D8%AC%D8%B1%D8%A8%D9%87-%D9%82%D8%A8%D9%84%DB%8C-%DB%8C%DA%A9-%D8%A8%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%B3%D8%AA%D8%A7-%D8%B4%D9%88%DB%8C%D9%85/
http://blog.bamaro.ir/%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA-%D8%B7%D9%84%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D9%BE%D8%A7%D8%B3%D8%AE-%D8%B3%D9%88%D8%A7%D9%84-%D8%A8%D8%A7%D8%B1%DB%8C/
https://blog.sheypoor.com/coffee-shop-barista/
در دهه‌های اخیر، وضعیت اشتغال برای ن تغییر کرده است و این تغییرات همچنان ادامه دارد. بازار و تقاضای جهانی، کمبود مهارت‌های ساخت و ساز، فناوری اطلاعات و ارتباط (ICT) و پیش‌بینی متخصصان، همه نشانگر این است که مشاغلی که به مهارت‌های انسانی مثل مهربانی، خلاقیت و سازگاری (که بیشتر به عنوان خصایص نه شناخته می‌شوند) احتیاج دارد، در خلال فراگیر شدن هوش مصنوعی و اتوماسیون نیز به رشد و تحول خود ادامه می‌دهند که به معنی فرصت‌های شغلی بیشتر برای ن است.
بازاریابی و روابط عمومی
رشته‌ی بازاریابی، فرصت‌های خوبی را برای خوداشتغالی فراهم آورده است. ساعات و شرایط کاری انعطاف‌پذیر، امکان مسافرت و درآمد خوب از ویژگی‌های حوزه بازاریابی است. انتظار می‌رود که طی سال‌های آینده وضعیت استخدام در این حوزه رشد قابل توجهی داشته باشد.
دوره‌های فنی‌حرفه‌ای: مدرک دیپلم IV-Advanced ، دیپلم بازاریابی و ارتباطات، دیپلم بازاریابی شبکه‌های اجتماعی.
مدیریت رویدادها
گیلیان مارخام، یکی از دانشجویان دانشگاه فنی‌حرفه‌ای است که در سال ۲۰۱۷ توانست با همکاری باغ وحش تارونزا و موزه ملی ماریتایم استرالیا، شغلی که هیجان‌انگیز است و نیاز به خلاقیت دارد را بنام رشته مدیریت رویدادها ایجاد کند. او شغل خود را با مدرک مدیریت اجرایی و مدرک رشته گردشگری شروع کرد.
او در این باره می‌گوید: ((با دوره‌هایی که در مرکز تخصصی TAFE NSW گذارندم، توانستم مهارت‌های مدیریتی و برنامه‌ریزی خود را پرورش دهم. حالا می‌توانم برنامه‌ها و رویدادهای مختلف را طبق استانداردها، مدیریت و سازماندهی کنم. این اتفاق یک تحول بزرگ در زندگی من بوده است، من توانستم در خلال این دوره‌ها نقاط قوت و استعدادهایی را در خودم کشف کنم که قبلا از وجود آنها خبر نداشتم. حالا اعتماد به نفسم خیلی بیشتر از قبل شده.))
فعالیت در زمینه مدیریت رویدادها به مهارت‌های ارتباطی، سازمانی و توجه ویژه به جزئیات نیاز دارد. همچنین دولت، رشد بسیار زیادی را در بعضی از صنایع مثل گردشگری عمومی، میزبانی گردشگری و میزبانی مراسمات دیگر را ظرف چند سال آینده پیش‌بینی کرده است.
دوره‌های فنی‌حرفه‌ای: مدرک دیپلم پیشرفته در مدیریت رویداد
کارآفرینی
کارآفرینی به معنای پرورش ایده‌های بکر و تبدیل آن به یک محصول برای عرضه به بازار جهانی ست. اینترنت وضعیت کسب‌و‌کارهای کوچک و بازاریابی را از همیشه آسان‌تر کرده است. ن می‌توانند با خدمات و محصولات برای ن، به موفقیت های چشمگیری برسند. از دیگر مزایای کارآفرینی میتوان به سرمایه‌گذاری بر روی آرزوهای خود، ساعات کاری منعطف و احساس هدفمند و سودمند بودن اشاره کرد.
دوره‌های فنی‌حرفه‌ای: مدرک IV در زمینه ی راه اندازی استارت آپ‌های کوچک، مدرک IV در ، دیپلم مدیریت اجرایی
۴٫مدیریت
آمار «آژانس برابری جنسیتی در محیط کار» نشان می‌دهد که تعداد نی نقش مدیر اجرایی و رهبر را دارند مداوم در حال افزایش است که همین مسئله امید به حقوق برابر جنسیتی را در محیط کار برای ن افزایش داده است. حضور ن در نقش‌های مدیریتی تاثیر مثبتی بر روی افراد، کمپانی‌ها و صاحبان برند و البته فرهنگ جوامع دارد.
نی که می‌خواهند راه‌شان را به سمت‌های بالای مدیریتی باز کنند، باید همواره در حال یادگیری باشند و مهارت‌های خود را در زمینه‌هایی مثل ارتباطات، استراتژی، رهبری و تصمیم‌گیری افزایش دهند.
دوره‌های کسب و کار: دیپلم پیشرفته در مدیریت و رهبری، مدرک IV در مدیریت پروژه
فناوری اطلاعات و ارتباطات
امروزه بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات بسیار زیاد به مشارکت ن نیاز دارد. فرصت‌های بسیاری در زمینه‌های مختلف این صنعت مثل امنیت سایبری برای ن وجود دارد که به پیش‌بینی متخصصین، در دهه آینده حدود سه برابر رشد خواهند داشت.
دوره‌های فنی‌حرفه‌ای: مدرک پیشرفته فناوری اطلاعات، دیپلم مدیریت سیستم های فناوری اطلاعات، مدرک دیپلم امنیت سایبری
منابع انسانی
بخش منابع انسانی یکی از مهمترین و تاثیرگزارترین قسمت‌های هر سازمانی‌ست. که به رشد و توسعه آن هم اهمیت زیادی داده میشود. در بخش منابع انسانی، ن با استفاده از مهارت‌های ارتباطی و مدیریتی خود، نقش اساسی‌ای را ایفا می‌کنند.
دوره‌های فنی‌حرفه‌ای: دیپلم منابع انسانی
صنایع خلاق
میخواهید خلاقیتتان را در کاری که بتوانید از آن پول دربیاورید استفاده کنید؟ امروزه با پیشرفت شبکه‌های اجتماعی، مشاغل مربوط به تولید محتوا با استقبال زیادی مواجه شده‌اند. در واقع اینترنت برای افراد خلاقی که می‌خواهند استعدادهای خود را تبدیل به محصولات و خدمات کنند، بستر بسیار خوبی را به وجود آورده است. خلاقیت چیزی است که ماشین‌ها هیچ وقت نخواهند توانست جای انسان را بگیرند.
دوره‌های فنی‌حرفه‌ای: دیپلم گرافیک، دیپلم پیشرفته علوم رسانه ای، مدرک مدیریت هنر، مدرک طراحی و تولید جواهرات و دیپلم عکاسی و تصویرسازی
خدمات مراقبتی و درمانی
سازمان کار پیش‌بینی می‌کند که رشته‌های مربوط به پرستاری و نگهداری از سالمندان و معلولین و یا مبحث استخدام پرستار، حوزه‌ایست که در سال های آینده رشد زیادی خواهد داشت. ساعات کاری مشاغل مراقبتی و درمانی انعطاف پذیر است و افراد می‌توانند با کارفرما ساعت کاری خود را تنظیم کنند که برای بسیاری از ن شرایط ایده‌آلی به حساب می‌آید.
دوره‌های فنی‌حرفه‌ای: دیپلم پیشرفته علوم مراقب و نگهداری، دیپلم پرستاری، مدرک مدیریت سلامت، مدرک نگهداری از سالمندان و مدرک مربوط به علوم سلامت روان
منبع :
دوستان عزیز قصد دارم در این مقاله در خصوص شغل ویزیتوری با شما بیشتر صحبت کنم و مطالبی را ارائه کنم تا شما بتوانید به عنوان یک ویزیتور کار خودتان را بهتر و حرفه ای تر انجام دهید.مردم دوست دارند با افراد حرفه ای و قابل اعتماد کار کنند.شما هم باید قبل از اینکه وارد این حیطه بشید یک بار با خودتان کنار بیایید و تصمیم جدی بگیرید، اگر به دلیل نبود شغل دیگر، فرار از بیکاری، اشتغال در یک شغل پاره وقت و میخواهید وارد این کار شوید خیلی نمی توانید موفق باشید. و از این کار خیلی زود خسته و ناامید خواهید شد.
بازاریاب خوب باید چه ویژگی های داشته باشد تا ما بتوانیم آن را استخدام کنیم؟ روند استخدام بازاریاب خوب چطور است؟ اصلا میدانید بازاریابی چیست؟ و چه انواعی دارد؟یک بازاریاب خوب باید ویژگی های شخصیتی و سابقه، تجربه و اعتبار داشته باشد.
احتمالا گاهی به این موضوع فکر کرده‌اید که در میان بهترین و خبره‌ترین ویزیتورها چه ویژگی‌های مشترکی وجود دارد. ممکن است سبک هر کدام با دیگری متفاوت باشد، ولی این موضوع که نامشان همیشه در لیست بهترین ندگان قرار می‌گیرد شانسی یا اتفاقی نیست. برای دستیابی به مؤفقیت‌های آنان، باید ویژگی‌های تأثیرگذارشان را بررسی کرد. در این مقاله به ویژگی‌های منحصر بفرد ویزیتورهایی می‌پردازیم که با عملکردشان، همیشه یک قدم از رقبای حرفه‌ای خود جلوتر هستند.
منبع :
https://www.sallesacademy.com/%D9%88%DB%8C%D8%B2%DB%8C%D8%AA%D9%88%D8%B1-%D8%AD%D8%B1%D9%81%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%DA%A9%DB%8C%D8%B3%D8%AA-%D9%88-%DA%86%D9%87-%D9%88%DB%8C%DA%98%DA%AF%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%9F/
https://bigwallet.ir/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%A8-%D8%AE%D9%88%D8%A8-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%DA%86%D9%87-%D9%88%DB%8C%DA%98%DA%AF%DB%8C%E2%80%8C%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%87/
https://blog.sheypoor.com/what-makes-a-good-sales-rep/
کنترل خشم از مهارتهایی که دستیابی به آن مستلزم تکرار و تمرین است و اگر راهکاری برای مدیریت خشم پیدا نشود، فرد را با مشکلات بزرگی در محل کار و اجتماع مواجه می‌سازد.
خشم چیست؟
قطعا واژه‌های خشم، عصبانیت و پرخاشگری را به دفعات شنیده‌اید و حتی در خانواده و اجتماع نیز بارها شاهد بروز هر یک از آنها در بین دوستان و آشنایان بوده‌اید.
اما به راستی خشم چیست و کنترل خشم و عصبانیت یا درواقع مدیریت خشم چه تاثیراتی در زندگی انسان‌ها وارد می‌کند؟
روانشناشان خشم را نوعی احساس ناخوشایند معرفی می‌کنند که در ابتدا به صورت ناراحتی، سپس دلخوری و در صورت شدت یافتن به صورت تندخود شدن فرد، ظاهر میشود.
مهم ترین محرک های خشم
میتوان گفت اکثر انسان‌ها در زندگی شخصی و کاری خود خشمگین و عصبانی شده‌اند و این احساس ناخوشایند را درک و لمس کرده‌اند. خشم حسی است کاملا طبیعی که عوامل مختلفی باعث بروز آن میشود.
روانشناسان تحقیقاتی در این زمینه انجام داده‌اند و بسیاری از آنها بر این باور هستند که عامل ایجاد خشم و عصبانیت، وجود یک محرک است که باعث ناراحتی فرد میشود و حتی در برخی موارد فرد را از منطق و عقل به‌دور ساخته و وی را مجبور می‌کند رفتار و حرکاتی که به دور از خلق و خوی واقعی او است انجام دهد.
جالب است بدانید که روانشناسان خستگی، اذیت شدن، احساس ناعدالتی، منصفانه نبودن درخواست‌ها، انتقادهای غیر عادلانه، تهدید شدن افراد مهم زندگی، به خطر افتادن مسائل مهم زندگی و آزار دیگران را از مهمترین محرک‌هایی معرفی می‌کنند که باعث بروز خشم در انسان‌ها میشود.
کنترل خشم؛ اصلی ترین مهارت اجتماعی
کنترل و مدیریت خشم به اندازه‌ای اهمیت دارد که جامعه‌شناسان آن را از اصلی‌ترین و مهمترین مهارت‌های اجتماعی معرفی می‌کنند. مهارتی که داشتن آن در برقراری و انسجام روابط فردی تاثیر فوق‌العاده‌ای می‌گذارد.
صدماتی که خشم بر انسان وارد می کند
متاسفانه خشم حسی است که هرگز درک و لمس آن باعث خشنودی فرد و اطرافیانش نمی‌شود. البته نباید از این نکته غافل شد که داشتن کمی خشم آن هم در سطح مناسب و به اصطلاح خشم کنترل شده، در انسان‌ها نوعی انرژی مطلوب ایجاد می‌کند تا در انجام کارهای مهم مانند تصمیم‌گیری‌های درست، عملکرد درست هنگام مواجه شدن با موقعیت‌های پیش رو و حل کردن مشکلات و مسائل، به خوبی رفتار کنند.
اما اگر خشم را کنترل نکرد یا مدیریتی بر خشم نداشت، پیامدهای غیر قابل جبرانی را برای افراد به‌ویژه در محیط کار به همراه خواهد داشت.
مثلا ممکن است در صورت کنترل نکردن خشم، رابطه کاری خوبی بین فرد و مدیر برقرار نشود یا اگر رابطه مناسبی وجود داشته است، به دلیل مدیریت نکردن خشم و عصبانیت این رابطه از بین برود. از این رو کنترل خشم و آشنایی با راهکارهایی که بتوان بر عصبانیت و خشم مدیریت داشت، میتواند انسان‌ها را در داشتن رابطه اجتماعی و کاری کمک کند.
ما در این مقاله شما را با مهمترین راهکارهای کنترل خشم و روش‌هایی که کمک کند در لحظات بحرانی به خوبی خشم را کنترل و مدیریت کنید، آشنا خواهیم کرد.
کنترل خشم در محیط کار
روش های کنترل خشم در محیط کار
هنگام خشم و عصبانیت نفس عمیق بکشید و بشمرید
قطعا اگر حتی یک مرتبه خشم را تجربه کرده باشید، به خوبی میدانید که هنگام عصبانیت و خشم، تغییراتی در بدن ایجاد میشود. مثلا دمای بدن بالا می‌رود و شما احساس داغی می‌کنید. همچنین ممکن است بخشی از عضلات بدن شما مانند عضلات گردن، پا یا کتف شما بگیرد و حتی بی‌حس شود.
در این شرایط این تغییرات را جدی بگیرید و با تمرکز روی آنها چند بار پشت هم نفس عمیق بکشید. از ۱ تا ۵۰ بشمرید. با این روش خود را کمی آرام می‌کنید.
از محیط یا علت بروز خشم، دوری کنید
قطعا محرکی باعث بروز خشم و عصبانیت در شما میشود. این محرک ممکن است به دلیل شرایط یا شخص خاصی ایجاد شده باشد. بنابراین بهترین و سریع‌ترین کار این است که از شرایط یا شخصی که باعث عصبانیت شما شده است، دور شوید.
علل بروز خشم در خود را بنویسید
یکی دیگر از روش‌های موثر در کنترل خشم نوشتن احساسات و عواملی است که باعث ایجاد خشم و عصبانیت در شما میشود. سعی کنید آنها را در دفترچه یا کاغذی بنویسید. مطمئن باشید تاثیر خوب این کار را خواهید دید. اما فراموش نکنید که پس از تسلط بر خشم، نوشته‌هایتان را از بین ببرید.
پیش از هر کاری، به خوبی فکر کنید
متاسفانه رفتاری که هنگام خشم از انسان‌ها رخ می‌دهد، رفتار درست و منطقی نیست و بیشتر از روی احساس و بدون درنظر گرفتن موقعیت اجتماعی و اخلاق صورت می‌گیرد.
بهترین راه این است که هنگام عصبانیت، کمی صبر پیشه کنید، به خوبی فکر کنید، بلافاصله واکنش نشان ندهید و نفس عمیق بکشید. این روش کمک می‌کند با تصمیم‌گیری نادرست هنگام خشم، پیشمانی برای خود و اطرافیانتان برجای نگذارید.
با فرد قابل اعتماد صحبت کنید
یکی دیگر از روش‌هایی که میتواند در مدیریت خشم به انسان‌ها کمک کند، صحبت با افراد قابل اعتماد در محیط کار یا حتی خارج از محیط کاری است.
سعی کنید زمانیکه در موقعیت سخت قرار می‌گیرید که نهایتا به خشم و عصبانیت منتهی میشود، یا در حال تجربه احساسات منفی و آزاردهنده‌ای هستید، با فرد یا افراد معتمد صحبت کنید. کسانی که از شنیدن انتقادهای آنها ترسی ندارید.
با این کار هیجان و انرژی منفی که در لحظه عصبانیت بر شما چیره شده است را تخلیه کرده و آرام می‌شوید. نکته مهم این است که سعی کنید این صحبت‌ها را در محیط خارج از کار انجام دهید.
با روحیه و شخصیت همکاران کمی آشنا شوید
طبیعی است در محیط کار با افراد مختلف همکار شوید. هر فرد خصوصیات اخلاقی و شخصیت متفاوتی نسبت به دیگری دارد و این خود باعث میشود که در طول روز با طیف گسترده‌ای از رفتارهای انسانی مواجه شوید.
اما اگر سعی کنید شخصیت همکاران خود را به مرور زمان بشناسید و رفتارهایی را که در مواقع مختلف از آنها سر می‌زند کمی مورد تحلیل و توجه قرار دهیم، میتوان تا حدودی از بروز محرک‌های خشم و عصبانیت در خود و دیگران جلوگیری کرد.
در قبال خشم خود، مسئولیت پذیر باشید
همانگونه که بارها بیان کردیم، خشم حسی است کاملا طبیعی که براثر محرک‌های مختلف ایجاد میشود. حال اگر به هر دلیل خشمگین شدید و نتوانستید برخشم خود مسلط شده و خشم را مدیریت کنید، مسئولیت رفتاری که در آن لحظات انجام داده‌اید را بپذیرید.
مثلا اگر به فردی توهین و بی‌احترامی کردید، مسئولیت این رفتار نادرست خود را بپذیرید و در اولین فرصت از آنها عذرخواهی کنید. این عمل ضعف شما را بازگو نمی‌کند بلکه نشان‌دهنده شخصیت اجتماعی و فردی شما است.
سختی ها و بدی های یک روز کاری را فراموش کنید
ممکن است در یک روز کاری، با سختی‌ها، تنش‌ها و هیجانات منفی مختلفی دست و پنجه نرم کنید. اجازه ندهید این مسائل بر روح و جسم شما تاثیر منفی بگذارد. سعی کنید در پایان ساعت کاری، کارهایی که باعث خوشحالی، سرزندگی و به اصطلاح سرحال شدن شما میشود انجام دهید.
مثلا اگر با ورزش کردن، شنا کردن، حتی خوردن بستنی یا نوشیدن چای داغ آرام می‌شوید، از انجام آنها طفره نروید و خود را از شر فشارهایی که هنگام کار روحتان را خسته کرده است، رها کنید.
فقط از دید خودتان به مسئله نگاه نکنید
متاسفانه عادت بدی که بیشتر ما انسان‌ها داریم، نگاه کردن به تمامی مسائل از دیدگاه خودمان است. با این کار در حق دیگران بی‌انصافی و بی‌عدالتی می‌کنیم.
سعی کنید اگر با مشکلی مواجه شدید، تنها از دید خود به آن نگاه نکنید، بلکه از ابعاد مختلف و با دیدگاه‌های مختلف آن را بررسی کنید. به دیگران نیز حق اظهار نظر و بیان احساسات و تفکرات خود در مورد مسئله ایجاد شده را بدهید و به آنها احترام بگذارید.
اگر با دیدگاهی مخالف دیدگاه خود مواجه شدید، هرگز بر این منطق غلط پایبند نباشید که حق با شما است و دیگران اشتباه می‌کنند. این مسئله میتواند محرکی برای ایجاد خشم و عصبانیت در شما شود.
متاسفانه همانگونه که بارها در این مقاله به آن اشاره شد، نداشتن کنترل خشم و مدیرت نکردن خشم در بسیاری از مواقع به‌ویژه در محیط کاری باعث بروز مشکلات و آسیب‌های جبران‌ناپذیری به موقعیت اجتماعی و سلامت افراد شده است.
منبع:
https://blog.sheypoor.com/how-to-control-our-anger-in-the-workplace/
اجرای درست فرامین پزشک مهمترین وظیفه یک پرستار در خانه است. پزشک مسئول معاینه، تجویز دارو و کنترل علائم و نشانه‌های تشدید یا بهبود بیماری است و این بیمار، خانواده و اطرافیان او هستند که باید از فرامین پزشک تا بهبودی کامل پیروی کنند. خطرناک‌ترین موقعیتی که میتواند پیش بیاید، این است که یک پرستار احساس کند از دکتر بیشتر یا بهتر می‌داند. پرستار هیچ‌گاه حق ندارد اظهارات و دیدگاه های خود را بر فرامین پزشک ارجح بداند. از جمله موارد خطرناک دیگر در مراقبت از بیماری‌های خاص، خواب‌آلودگی و خواب سنگین است.
درباره این سایت